Armour Valve a récemment fait l’objet d’un article dans The Globe and Mail qui mettait de l’avant les femmes en affaires et les tendances sous-jacentes de l’évolution vers des entreprises familiales plus diversifiées et dirigées par des femmes. C’est le cas d’Armour Valve où Liz McBeth, fille du chef de la direction, Ian Braff, a été nommée présidente de l’entreprise en 2019. Liz évoque les obstacles et les défis qu’elle a dû relever lorsqu’elle a pris les rênes d’une entreprise œuvrant dans un secteur dominé par les hommes. Elle explique comment elle a prouvé sa valeur, en contribuant à la croissance de l’entreprise et au succès d’Armour Valve.
Liz a travaillé dur pour se tailler une place chez Armour Valve et apporter des changements positifs à l’entreprise. Reprenant l’entreprise de son père, elle a compris qu’il était important de mettre à profit ses propres compétences et son expertise dans ce nouveau rôle plutôt que de copier le style de leadership de son père. Sa formation en marketing lui a permis de jeter un regard neuf sur l’entreprise. Elle s’est attelée à parfaire sa connaissance des changements et des tendances qui touchent chaque secteur d’activité de l’entreprise afin de tirer des leçons essentielles à la croissance et à la durabilité de cette dernière. Grâce à cette compréhension, Armour Valve est en mesure d’explorer de nouveaux marchés et de commercialiser de nouveaux produits pour aider ses clients à adopter des énergies plus propres, à réduire leurs émissions et à mettre en place des processus d’économie circulaire afin de garantir un monde durable pour les générations futures. Liz a également entamé un processus visant à évaluer et à planifier de nouvelles initiatives. Son objectif? Miser sur la diversité pour favoriser une culture d’entreprise plus inclusive et responsable.
Liz attribue l’engagement de l’entreprise à favoriser une conciliation travail-vie personnelle à sa mère qui, en tant que responsable des RH et des finances, s’est attachée à faire d’Armour Valve un environnement de travail positif. Liz a pour priorité de maintenir la dynamique de conciliation travail-vie personnelle qui fait partie intégrante de l’entreprise depuis tant d’années, et c’est souvent un défi de joindre le geste à la parole.
Conciliation travail-vie personnelle et inclusivité au cœur des préoccupations d’Armour Valve
Armour Valve s’engage à respecter les valeurs et les convictions que nous avons développées depuis la création de l’entreprise en 1971, il y a déjà plusieurs dizaines d’années. Parmi ces valeurs, citons une solide dynamique d’équipe, l’inclusivité et une excellente conciliation travail-vie personnelle.
Nous sommes fiers d’être une équipe inclusive qui continue de s’agrandir et de s’adjoindre des membres expérimentés aux origines et aux points de vue divers. Nous sommes honorés d’avoir une équipe composée de femmes à 44 %. En outre, nous nous estimons chanceux d’avoir des employés fidèles, avec une durée moyenne d’emploi de >10 ans. Notre inclusivité permet aux membres de notre équipe de donner le meilleur d’eux-mêmes, en plus de valoriser les compétences et l’expérience de chacun.
En tant qu’entreprise familiale, nous savons combien il est important pour les employés de bénéficier d’un environnement de travail sain et d’avoir la possibilité de passer du temps avec leur famille. Récemment, à l’occasion de la fête des Mères et de la fête des Pères, nous avons partagé sur les médias sociaux ce que signifie la conciliation travail-vie personnelle pour les membres de notre équipe qui sont parents. Voici ce que Shanique Bramwell, spécialiste des ventes et du marketing et nouvellement maman, a déclaré :
« Elle m’a souri et a instantanément conquis mon cœur. Mon agenda rempli de tâches quotidiennes a soudainement été remplacé par un bébé avec son propre emploi du temps qui entrait en conflit avec mon désir d’être ultraproductive. De retour au travail, je ne savais pas trop à quoi m’attendre, mais je me suis vite rendu compte que concilier travail et vie avec un jeune enfant n’était pas une mince affaire! Les nuits blanches, les poussées dentaires, les maladies, les biberons et l’allaitement 24 heures sur 24… tout cela peut vite devenir accablant.
Je suis éternellement reconnaissante de travailler pour une entreprise où la famille est une priorité et une valeur. Les propriétaires prennent régulièrement des nouvelles de ma famille et de moi-même. Je suis également reconnaissante d’avoir la possibilité de travailler à domicile. Cela m’évite d’avoir à faire de longs trajets les jours où je n’ai pas suffisamment dormi la veille. De plus, j’ai la chance de pouvoir compter sur la compréhension de mes employeurs quand je dois m’occuper des besoins médicaux, entre autres, de ma fille. Leur appui a un effet positif sur mon rendement professionnel. Plus important encore, je sais qu’ils seront là pour encourager ma fille lors des grandes occasions comme les récitals scolaires, les remises de diplômes et, espérons-le, les remises de prix!
Tout compte fait, les entreprises qui mettent de l’avant la conciliation travail-vie personnelle verront des niveaux de fidélisation plus élevés, car les employés se sentent satisfaits et, au final, sont plus productifs. Une victoire des deux côtés de la médaille! »
Armour Valve s’engage à maintenir une culture d’entreprise inclusive et un environnement de travail sain, ainsi qu’à favoriser une conciliation travail-vie personnelle pour tous ses employés. Nous savons que la création d’un milieu de travail positif accroît la productivité, améliore la dynamique d’équipe et influe sur notre réussite globale. Consultez notre page LinkedIn pour en savoir plus sur notre équipe et sur ce qu’elle pense de la conciliation travail-vie personnelle chez Armour Valve. Vous y trouverez également des publications sur les femmes en affaires, incluant des commentaires des femmes d’Armour Valve que nous avons présentées à l’occasion de la Journée internationale des femmes. Si vous souhaitez faire carrière chez nous, envoyez-nous votre CV. Nous communiquerons avec vous.
