Prospérer ensemble : pleins feux sur le développement de carrière chez Armour Valve

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Les dirigeants d’Armour Valve ont à cœur de favoriser un milieu de travail inclusif qui met à profit les expériences et les talents uniques de tous les employés. Nous investissons dans le perfectionnement professionnel afin de renforcer les capacités à la fois individuelles et collectives de l’entreprise. Armour Valve s’attache à offrir un environnement qui permet à chacun de s’épanouir et de contribuer de façon significative à notre vocation sociale : transformer les infrastructures en faveur d’une planète saine et prospère.

Nous avons à cœur de mettre en place une culture propice à la réussite, qui met de l’avant les forces de chacun et qui est guidée par nos valeurs fondamentales que sont le respect, l’intégrité, le travail d’équipe et l’excellence. En tant qu’employeur, notre objectif est de créer un environnement positif qui permet à chacun de donner le meilleur de lui-même et de se bâtir une carrière intéressante.

 

 

Respect : favoriser une croissance diversifiée

Le respect constitue la pierre d’assise de notre organisation. Au cœur de toutes nos interactions, il façonne chaque décision que nous prenons. Chez Armour Valve, nous croyons fermement qu’il faut reconnaître et célébrer la diversité des talents et des expériences de chaque membre de l’équipe. Notre profond attachement envers le respect se traduit par des taux de rétention élevés, qui témoignent de la valeur que nous accordons à nos employés.

Tout comme nous nous ingénions à fournir des solutions de qualité pour répondre aux besoins de nos clients en matière d’équipement, nous soutenons la croissance interne en cultivant les talents dans nos rangs. Par notre engagement en faveur de la formation continue et du perfectionnement, nous allégeons le fardeau financier qui pèse sur nos employés tout en investissant dans leur évolution professionnelle. Fait notable : près de 50 % de nos employés actuels ont été promus et/ou se sont lancés dans un cheminement de carrière différent au sein de l’entreprise au cours de leur mandat. Ce parcours leur a permis d’acquérir des perspectives et des connaissances particulières sur nos activités.

 

Rencontrez notre directrice du marché énergétique de quartier, Natalie Ganesh.

La passion et le dynamisme de Natalie Ganesh, sur les plans tant professionnel que personnel, nous inspirent. Voici ce qu’elle avait à dire sur son expérience chez Armour Valve.

« J’ai fait mes premiers pas chez Armour Valve en 1999 dans le cadre d’un contrat temporaire au sein du service des opérations. Je suis tombée amoureuse des gens et de la culture de l’entreprise et, depuis, je suis employée à temps plein. Au fil des ans, j’ai eu plusieurs occasions de développer mes compétences et de progresser, en fonction de mes propres intérêts et des objectifs de l’entreprise. J’ai d’ailleurs occupé de nombreux postes, notamment celui de superviseure des ventes internes et de responsable du service à la clientèle. Plus récemment, on m’a encouragée à explorer un nouveau secteur d’activité, soit l’énergie de quartier, en tant que directrice du marché énergétique de quartier.

Notre équipe de direction comprend l’importance de l’équilibre travail/vie personnelle, de la flexibilité et de l’égalité des chances en croissance et en perfectionnement, et ce, pour tous les employés, hommes ou femmes. C’est pourquoi tous reçoivent le soutien et le mentorat dont ils ont besoin. Je suis très fière d’être une femme qui travaille avec succès dans un secteur largement dominé par les hommes, et je n’ai jamais trouvé que le fait d’être une femme limitait mes chances de réussite. »

 

Intégrité : cultiver des racines solides

De la même manière que les racines d’une plante tissent un lien profond avec la terre, Armour Valve favorise une culture où l’honnêteté et la transparence ne sont pas seulement des valeurs, mais des pierres angulaires essentielles. Au sein de notre organisation, les politiques de RH nourrissent et cultivent l’apprentissage continu et le développement des compétences. Nous sommes persuadés qu’un engagement ferme en faveur de l’intégrité permet à chacun de s’épanouir, en nous propulsant tous vers l’apogée de nos capacités et en stimulant la croissance de notre projet collectif.

 

Travail d’équipe : prospérer ensemble

En plus d’alimenter notre croissance, le travail d’équipe nous permet de prospérer et de nous adapter dans un environnement en constante évolution. Les membres de notre équipe possèdent des compétences et des expériences variées qui contribuent à notre succès collectif. Notre organisation s’épanouit grâce à une grande diversité de talents et d’approches : si certains de nos employés ont préféré un parcours stable, d’autres s’épanouissent dans un environnement adaptatif et agile.

Armour Valve croit au développement continu de son personnel grâce à des formations périodiques avec ses partenaires fournisseurs et des spécialistes de l’industrie, ainsi qu’à des ateliers dirigés par des collègues sur des sujets allant de la photographie à l’impression 3D sur métal en passant par la planification de la retraite. Son objectif? Créer un environnement d’apprentissage dynamique.

Ces dernières années, nous avons également lancé l’Académie Armour Valve, une plateforme d’apprentissage en ligne pour les nouveaux employés. L’Académie Armour Valve offre aux novices comme aux professionnels chevronnés la possibilité d’enrichir leurs connaissances en matière de vannes et d’applications industrielles.

 

 

Excellence : favoriser le développement durable

L’excellence est la fleur qui éclôt grâce à nos efforts collectifs en tant qu’organisation. Nous cherchons constamment à améliorer nos processus et nos services. Nous nous efforçons d’être des experts de l’industrie et des applications en fournissant des solutions adaptées, et pas seulement des produits. Nos politiques de RH privilégient la formation continue et le développement des compétences, ce qui nous permet de rester en phase avec l’évolution des exigences de notre secteur. Animés par notre vocation sociale, nous sommes en passe de devenir de véritables chefs de file du développement durable dans notre secteur, en atteignant la carboneutralité d’ici à 2040, ainsi qu’en mesurant nos performances sociales, environnementales et économiques et en en rendant compte de façon transparente.

Chez Armour Valve, nos valeurs fondamentales nous guident : le respect, l’intégrité, le travail d’équipe et l’excellence sont l’essence de notre culture de travail. Afin d’incarner notre vocation sociale, nous nous engageons non seulement à faire progresser notre organisation, mais aussi à contribuer à l’amélioration des résultats sociaux et environnementaux dans la société que nous servons. Nous élargissons notre définition du succès au-delà du rendement financier, de façon à mesurer les efforts que nous consentons à transformer les infrastructures en faveur d’une planète saine et prospère pour tous.

Mises à jour d’Armour

Armour Valve s’engage à se tenir au courant des actualités, des idées et des tendances qui ont un impact sur les clients que nous servons. Nos entrées de blog présentent du contenu pertinent de l’industrie et des mises à jour de l’entreprise pour vous tenir au courant.

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Marc Soucy, P.Eng

National Sales Manager

I am a mechanical engineer with 30 years of plant, sales and service experience. I have been on both sides of the desk and can relate with you when issues arise in the plant. You can trust that I won’t recommend a product unless I know that it will do the job for you.

Marc Soucy, P.Eng

Directeur des ventes nationales

J’ai un diplôme en génie mécanique avec 30 ans d’expérience dans les usines, les ventes, et le service. J’ai été de chaque côté du bureau et je comprends lorsque des problèmes font surface dans l’usine, l’importance que l’on doit y apporter. Vous pouvez être sûr que je ne recommanderai pas un produit à moins que je sache qu’il convient à votre application.